|
|
|
|
 人 才 策 略 |
|
|
|
| |
|
|
江苏海外集团海通国际贸易有限公司员工招聘政策
1 、拟用人部门根据工作需要提出招聘计划，经总经理室研究同意后，由分管领导组织企管部、用人单位公开招聘，择优录用。
2 、应聘人员填写应聘登记表并提供相关材料、经公司组织审查、面试或笔试合格后试用，试用期为一至六个月。试用期满，试用部门对试用人员考核并提出初步意见，经分管领导审查确认，企管部代表公司录用并签订聘用合同。临时员工由用人部门申请，经分管领导同意后，企管部代表公司与之签订劳动合同。特殊人才需缩短试用期的，需经总经理室研究决定。
3 、试用人员必须向企管部提交下述材料：身份证复印件、个人简历、学历、外语等级证书、职称证明复印件等各 1 份、 2 张近期二寸免冠照片。
4 、试用人员在试用期内只享受试用期工资待遇。正式录用后根据其工作能力确定岗位和工资档次，享受正式员工待遇。试用人员转正后，试用期计入工龄；试用不合格者，不予聘用。
5 、合同期内，员工不能胜任所分配的工作或因其他原因无法工作应予解聘时，由用人部门提出考核意见和解聘建议，经企管部考察认定后，报分管领导审核，董事长审批后按照劳动合同的约定执行。
|
| |
|
|
|
